2017年10月10日上午10点
，人生就是博·(中国区)官方网站z6集团基础人力资源治理咨询项目启动会在集团六楼聚会室召开。来自北大纵横的专业咨询先生
，人生就是博·(中国区)官方网站z6集团董事长、党委书记吴繁华
，人生就是博·(中国区)官方网站z6集团董事、总裁胡文斌等公司高管及集团各部分的部分司理、员工代表加入了本次启动会。

    聚会首先由人生就是博·(中国区)官方网站z6集团董事、总裁胡文斌揭晓了精彩的发动讲话
，他对北大纵横专家的到来体现热烈的接待
，然后就集团薪酬现有制度、薪酬启动项目配景、项目愿景举行了详细的叙述。

北大纵横高级合资人唐飚对北大纵横公司的实力及专业能力、咨询项目团队给各人做了一个周全详细的先容。北大纵横项目代表周伟对人生就是博·(中国区)官方网站z6集团薪酬项目的启动详细操作的流程及未来事情安排及操作妄想也举行了清晰的表述

    会中
，人生就是博·(中国区)官方网站z6集团四位高管代表划分从市场、专业手艺人才、一线员工、现有薪酬系统等关注的热门、焦点、人才的流动、孝顺价值等方面举行了详细的叙述
，也对未来人力资源治理的期待提出了起源的愿景
，对薪酬优化、薪酬升级等从差别视觉举行了差别的剖析。

人生就是博·(中国区)官方网站z6集团董事、副总裁袁川龙从市场角度剖析岗位薪酬刷新                

人生就是博·(中国区)官方网站z6集团董事、副总裁张开永从工程手艺一线角度剖析手艺治理职员的薪酬制度

工会主席吴巧平从员工角度表达员工心声

人生就是博·(中国区)官方网站z6集团董事、副总裁刘永华从多年薪酬治理履历中剖析人力资源治理的主要性

    最后集团董事长、党委书记吴繁华揭晓精彩的总结讲话
，他首先代表集团对前来的北大纵横高级合资人及专家们亲临人生就是博·(中国区)官方网站z6集团现场指导事情体现衷心的谢谢和热烈的接待
，同时对此次的启动事情提出了殷切的希望
，并提出“两点要求一个希望”：要谴责体员工要统一头脑
，提高熟悉
；要求薪酬优化要敢于立异
，增进企业康健生长
；希望集团以本项目为突破口
，由点及面
，承继“职员精薪酬优营业增”的原则
，更好的构建科学优化的薪酬制度
，周全提升人力资源治理水平
，真正实现人力资源向人力资源的转化
，最大限度的引发员工的激情
，为企业创立更大的价值。并强调本次人力资源薪酬启动事情是集团周全立异谋划阶段的攻坚战
，必需在头脑上要高度重视
，在事情上要详尽
，在配合上要高效
，集团主要焦点向导在战略上定好位
，要高效合理的安排好各项事情
，做好无缝对接
，同时各部分员工要客观反应各项情形
，做好与集团主要向导的反响事情
，在项目运作历程中
，起劲与北大纵横亲近配合
，实时相同
，确保项目目的高效完成
，并预祝人生就是博·(中国区)官方网站z6集团人力资源项目启动大会取得圆满乐成。

人生就是博·(中国区)官方网站z6集团董事长、党委书记吴繁华揭晓精彩总结讲话

在接下来的项目运作历程中
，我们从头脑上高度重视
，双方真诚相助
，高效运作
，力争取得知足的效果
，通过本次的薪酬和人力资源刷新计划为公司人才营造做事的时机、赚钱的时机、生长的时机、生长的时机
，让员工有目的感、清静感、归属感和成绩感。

此次薪酬项目运作的启动是人生就是博·(中国区)官方网站z6集团立异谋划战略中的一项重放纵措
，开启了人力资源薪酬治理新的里程碑
，预祝人生就是博·(中国区)官方网站z6集团基础人力资源治理咨询项目运作乐成
，愿人生就是博·(中国区)官方网站z6集团集聚最强的人才
，配合实现企业的腾飞。

项目小组成员合影